２０２５年　４月　１日

 

株式会社　コトブキ　

 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画（第８回）及び

女性活躍推進法に基づく行動計画（第２回）

 

 

 

男女ともに全社員が活躍でき、職業生活と家庭生活の両立を支援するため、

 働き方の見直しに資する多様労働条件を整備し、社員全員が働きやすい環境にするため、

 次のように行動計画を策定する。

  １．計画期間２０２５年　４月１日～２０２７年　３月３１日までの２年間

  ２．内容

  ＜課題＞：　女性職員の割合は全体の７割を占め、管理職では約４割であり、

                    勤続年数においては女性と男性の差が５カ月と男性が上回っているものの

                    女性の活躍する職場であるとの認識がある。しかしながら勤続年数で考えると非常に短く、

                    長く働いていだけるような職場風土の実現が必要である。

                    また平均年齢も５０歳と高く、若手職員の既婚数は４割ほどで未婚の数が

                    多くなっている。

                      その中でここ３年間既婚者の出産男性２名、女性４名となっており育児休業取得に関しては

                      女性100％　男性50％となっている。継続して育児休業を取得しやすい職場環境を目指す。

                   子育てを行う職員、主婦層職員の仕事と家庭生活の両立につながる健康で、

                   働きやすい職場環境の整備を行うことで、職員の定着にもつながると考えられる。

 

＜目標1＞

 　〇　すべての職員の１年間の時間外労働と休日労働の合計が、行動計画期間の直前期

                          と比べて、計画期間終了事業年度において、10％以上の減少を目指す。(次)(女)

 

 ＜取組内容と実施時期＞

      取組：　長時間残業を削減するための意識啓発を行う。

       ●２０２５年　４月～　　・残業削減に向けたトップのメッセージの発信

                ・事業所ごとの平均残業時間の提示

       ●２０２５年１０月～　　・事業所内で分析を行い、人員配置・業務改善等について検討

       ●２０２６年　４月～　　・事業所ごとの平均残業時間の提示・評価

       ●２０２６年１０月～　　・再分析を行い、人員配置・業務改善等について再検討

 

＜目標２＞

   　〇　計画期間内において、男性の育児休業取得期間２週間以上の割合を50％以上とする。(次)

    ＜取組内容と実施時期＞

         取組：　育児休業取得を促すための意識啓発を行う。

 　　　●２０２５年　４月～　　男性職員に対し、育児休業取得に関するアンケート調査により、ニーズの把握を開始　

 　　　●２０２５年１０月～　　社内人事管理委員会においてアンケート結果の報告。育児休業制度を周知する。

 

＜目標３＞

   　〇　子どもの学校行事への参加のための休暇、ボランティア休暇、自己啓発休暇、

 　　　　　　　　　　　　リフレッシュ休暇、記念日休暇等の多様な休暇制度を導入する。 (次)(女)

     ＜対策＞

         ●２０２５年４月～・従業員のニーズの把握

         ●２０２５年度          ・社内検討委員会での検討開始

         ●２０２６年度          ・制度の導入

         ●２０２６年前半      ・社内報・イントラネット等による従業員への周知

 

＜目標４＞

     〇　地域社会との連携を深める。 (次)

     ＜対策＞

        ２０２５年４月～ 中高生の職場体験学習をはじめとする職場体験、インターンシップ等の就業体験の機会を広く提供する。